FY 2027 H-1B 전자 등록 일정 및 제도 해설
NJ LEGAL Immigration & Business Advisory
미국 이민국(USCIS)은 2027 회계연도(FY27) H-1B 비자 쿼터 및 전자 등록(H-1B Electronic Registration) 시스템과 관련한 세부 일정을 공식 발표하였습니다.
H-1B는 더 이상 단순한 취업비자가 아닌, 기업의 핵심 인력 운영 전략과 외국인 인재의 미국 체류 계획을 결정짓는 중대한 제도로 자리 잡고 있습니다. 이에 따라 FY27 일정과 절차를 정확히 이해하고, 사전에 전략적으로 준비하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다.
1. FY27 H-1B 전자 등록 공식 일정
USCIS가 발표한 FY27 H-1B 전자 등록 일정은 다음과 같습니다.
전자 등록 시작: 2026년 3월 4일 정오 (미국 동부시간)
전자 등록 마감: 2026년 3월 19일 정오 (미국 동부시간)
추첨 결과 통보: 2026년 3월 31일까지
H-1B 청원서(I-129) 제출 기간: 선정 통보일로부터 90일 이내
이번 회계연도 역시 H-1B는
① 사전 전자 등록 → ② 무작위 추첨 → ③ 선정자에 한해 청원서 제출
이라는 3단계 구조를 유지합니다.
📌 등록 단계에서의 오류나 누락은 곧바로 ‘청원 기회 상실’로 이어지므로, 초기 단계부터의 정확성이 절대적으로 중요합니다.
2. H-1B 전자 등록 절차 핵심 요건
FY27 H-1B 전자 등록과 관련하여 반드시 숙지해야 할 주요 요건은 다음과 같습니다.
USCIS 온라인 계정 필수
등록비: 1인당 USD $215 (1인 1등록 원칙)
고용주(스폰서)만 등록 가능
개인(외국인 근로자)이 직접 등록하는 것은 불가
동일 외국인에 대해 복수 고용주가 각각 등록하는 것은 허용
이 단계는 비교적 단순해 보일 수 있으나, 실제로는 추후 심사의 출발점이 되는 매우 중요한 절차입니다.
3. 최근 H-1B 제도 변화의 실질적 의미
최근 몇 년간 USCIS의 H-1B 심사 기조는 명확합니다.
단순 추첨 중심 제도에서 벗어나, 사후 심사 강화 및 고용주 책임 확대로 빠르게 이동하고 있습니다.
선정 이후 제출하는 H-1B 청원서(I-129)에서는 다음 요소들이 이전보다 훨씬 엄격하게 검토됩니다.
직무의 실질적인 전문성(Specialty Occupation)
외국인 근로자의 학위와 직무 간 직접적 연관성
임금 수준(Level) 적정성 및 LCA 정합성
고용주의 실제 사업 운영 실체, 조직 구조, 프로젝트 존재 여부
필요 시 현장 실사(Site Visit) 가능성
이러한 흐름 속에서
“일단 등록부터 하고 보자”
라는 접근 방식은 명백한 리스크가 될 수 있습니다.
4. NJ LEGAL의 실무적 권고 사항
FY27 H-1B를 준비하는 기업과 신청자라면, 전자 등록 이전 단계부터 다음 사항을 준비해 두는 것이 바람직합니다.
구체적이고 일관된 직무 설명서(Job Description)
학위 요건과 직무의 연관성을 설명할 수 있는 전문성 구조
임금 수준에 부합하는 급여 책정 근거
조직도, 프로젝트 계획, 계약 관계 등 사업 실체 입증 자료
📍 H-1B는 더 이상 ‘운’에만 맡기는 비자가 아닙니다.
등록은 추첨이지만, 승부는 서류에서 갈립니다.
NJ LEGAL은 단순한 접수 대행이 아닌,
사전 전략 설계부터 청원서 완성까지를 기준으로 H-1B를 접근합니다.
NJ LEGAL 한 줄 정리
FY27 H-1B의 핵심은 “등록 이전 준비”입니다.
추첨은 제도지만, 승인 여부는 설계의 문제입니다.
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