취업 인터뷰 과정에서 지원자의 국적과 시민권 취득 여부 등을 질문한 업체가 10만 달러가 넘는 배상금을 물게 됐다.
7일 연방법무부는 일본계 식품업체인 태요 인터네셔널(Taiyo International Inc)이 이민법 위반 민사 벌금과 신원이 공개되지 않은 직원에게 10만400달러의 배상금과 이자 등을 지급하기로 합의했다고 밝혔다.
이번 보도자료에 따르면 태요는 한 지원자를 세 번에 걸쳐 인터뷰하면서 국적과 시민권 여부, 시민권 취득 시기, 노동허가 여부 등 민감한 질문을 했다. 채용이 결정된 후 해당 지원자는 업체에 차별을 당했다는 내용의 불만을 적은 이메일을 보냈고 업체는 이에 채용 결정을 철회했다는 것.
이민법의 반차별 조항은 업체가 지원자의 국적과 시민권 여부, 이민 체류 신분 등을 이유로 차별할 수 없도록 하고 있다. 또 업체의 불법행위나 불법차별이 있었다는 합리적인 의심에 대해 반대하는 종업원에게 보복할 수 없도록 하고 있다.
<한국일보 서승재 기자>
이 함께 케이스를 성공적으로 이끌고 있습니다. [이민아메리카]는 힘들고 어려운 케이스라 할지라도 오랫 동안의 경험과 실력으로 케이스를 승인 받아 드립니다. 모든 이민 관련 케이스 진행, 유학관련 , 결혼신고, 이혼 등 기타 법률서류를 가장 정확하게 도와드리고 있습니다. 무엇이든 궁금하신점 있으시면 언제든지 연락 주십시요. 감사합니다.
Imin America
Christine Park / 크리스틴 박
Tel : 213-505-1341 / Fax : 213-283-3846 / 카톡상담 : mylovemylord
Office: 3435 Wilshire Blvd. Suite 400, Los Angeles, CA 90010
